熱議！學習“三文一通報”精神，集團機關有話說……

人間最美四月天，干事創(chuàng)業(yè)正當時。近期，鹽城港集團發(fā)布了《2022年度工作指導意見》、《2022年度改革工作指導意見》、《關于開展“經(jīng)營興航年”活動的指導意見》及集團主要領導在“改革攻堅年”活動動員會暨年度總結部署表彰大會上的講話精神等指導性文件，為集團全年工作的開展指明了方向、明確了目標。面對這一立足鹽城港集團當下、著眼長遠發(fā)展的指導性文件，在集團人力資源部廣大干部職工引起強烈關注和廣泛共鳴。

人力資源部 陳華偉

2022年是集團黨委落實“十四五”發(fā)展的改革攻堅年，通過學習“三文一通報”，領悟到要不斷強化自身政治能力與專業(yè)能力，切實掌握條線重點任務和目標，實行“動態(tài)清零”。在“五型機關”創(chuàng)塑中，堅持“2436”工作制度，不斷提高自身工作效率，提升工作的組織力、團隊協(xié)作力和執(zhí)行力。以先人一步的眼光、快人一拍的行動、勝人一籌的舉措，踔厲奮發(fā)、篤行不怠，在鹽城勇當沿海地區(qū)高質量發(fā)展排頭兵的新征程上扛起責任、發(fā)揮作用、作出貢獻，為鹽城實現(xiàn)高質量發(fā)展貢獻力量。

人力資源部 戴白羽

通過學習“三文一通報”文件精神，讓我全面了解集團全年目標任務和各項重點工作，深刻領悟“改革攻堅年”“經(jīng)營興航年”兩個主題年的各項決策部署。在今后的工作中，我將緊緊圍繞“學習強企、凝聚硬核”來充實自我，實現(xiàn)政治能力和專業(yè)能力的“雙提升”。一方面聚焦“五型機關”建設，扎實推進人力資源優(yōu)化，通過“內培外引”“雙百千人計劃”破解企業(yè)人才難題，為推動鹽城港集團高質量發(fā)展提供人才支撐。另一方面，從優(yōu)化人員配置、完善薪酬體系、落實培訓與開發(fā)等方面做好人力資源各項工作，進一步發(fā)揮人力資源管理的紐帶作用，奮力譜寫“爭當表率、爭做示范、走在前列”的鹽城港篇章。

人力資源部 顧雪霏

2022年是黨的二十大召開之年，是落實“十四五”發(fā)展規(guī)劃推進之年，也是鹽城港邁向高質量融合發(fā)展關鍵之年。作為集團人力資源部一員，我將按照“123456”總體工作思路，不斷強化機遇、責任、開放和行動意識。在“前線攻堅”和“后方保障”中找到自己的位置、目標和努力方向。在干中學，學中干。吃苦在前，享樂在后，努力做一個擁有“硬核”力量的員工。

人力資源部 邵林軍

通過對“三文一通報”文件精神的學習，結合集團“改革攻堅年”、“經(jīng)營興航年”活動要求，我將堅持對自己高標準、嚴要求，腳踏實地，勤奮敬業(yè)，牢固樹立“完成任務是天職，創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)是奉獻”的企業(yè)工作理念，嚴格執(zhí)行“2436”工作制度，按照工作流程及時上報，根據(jù)領導批示盡快給予各單位有效反饋，著力強化人力資源管理，以昂揚的斗志、奮發(fā)的姿態(tài)、務實的作為，深入踐行“團結精進、務實創(chuàng)新、開放包容、追求卓越”的企業(yè)精神，為集團高質量發(fā)展貢獻一份力量。