鹽城港濱海港區(qū)：用民生“溫度”提升職工幸福“指數(shù)”

面對復(fù)雜的疫情形勢，連日來，濱海港區(qū)堅持“以人為本”，急職工之所急、辦職工之所需，努力使港口員工的獲得感成色更足、幸福感更可持續(xù)、安全感更有保障。

聚焦“民生關(guān)注” ?備足職工防范底氣

當(dāng)前正是港口經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)鍵期，也是新冠肺炎頻發(fā)的高峰期，外部環(huán)境變化莫測，每天社會面上的“陽”人不斷增多，濱海港區(qū)牢固樹立“抓民生就是抓發(fā)展”的思想觀念，堅持抓經(jīng)濟(jì)建設(shè)與抓疫情防控共同發(fā)力，有效緩解職工在預(yù)防疫情傳播方面遇到的急難之憂。近日，濱海港區(qū)專門采購了新冠抗原檢測試劑盒，免費(fèi)發(fā)放給全體職工使用，以方便大家能在關(guān)鍵時期進(jìn)行自我檢測，及時掌握自己的健康狀況；為防止發(fā)生群體性傳播，每兩日組織一次核酸檢測，逐日篩查陽性患者；定期對公共場所殺菌消毒，動員干部職工在任何場合都配戴防護(hù)口罩，食堂聚餐統(tǒng)一改成送餐制，堅決阻斷一切人為因素造成的傳播源。

緊抓“民生小事” ?繪就職工溫暖底色

民生無小事，枝葉總關(guān)情。濱海港區(qū)緊盯事關(guān)民生的“邊邊角角”，將職工對美好生活的向往放在心上、落在實(shí)處，切實(shí)解決好職工的“急難愁盼”，首先從“吃”字入口，每天保持“六菜一湯”，每周不停變換“菜譜”。其次是優(yōu)化職工的居住環(huán)境，保證單身宿舍全天候開放暖氣，讓職工回到宿舍便能享受到“溫度”。三是開通濱海港區(qū)至濱海縣城公交專班，為職工交通提供便捷，解決職工“行路難”問題。四是豐富職工8小時工作以外的文化生活，不定期組織職工開展乒乓球、籃球比賽，強(qiáng)化職工的體能鍛煉，增強(qiáng)職工體質(zhì)。

涵養(yǎng)“民生情懷” ?厚植職工幸福底蘊(yùn)

為不斷滿足職工對汲取文化及業(yè)務(wù)知識的需求，濱海港區(qū)為職工購買了大量的書刊雜志等，圍繞學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大精神，落實(shí)鹽城港集團(tuán)黨委一屆三次（擴(kuò)大）會議部署要求，組織廣大職工認(rèn)真研學(xué)會議精神，努力把學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為工作實(shí)踐，共同繪就濱海港區(qū)未來發(fā)展的美好愿景。

接下來，濱海港區(qū)將繼續(xù)以“逢山開路、遇水架橋”的拼勁，“滴水石穿、持之以恒”的韌勁，在民生工作上下足功夫、在服務(wù)上花盡氣力、在保障上做足文章，用汗水澆灌收獲，以實(shí)干篤定前行，以“小切口”做實(shí)為民服務(wù)“大民生”，全力提升職工“六感”。